人才是企業發展的根本推動力量,是企業形成核心競爭力的保障。公司在不斷招賢納才的同時,優化人才隊伍結構,建立績效考核機制,開展多樣化的培訓,在職業發展上為員工提供跨部門和雙通道發展機會,挖掘員工內在潛力,為員工提供公平的競爭平臺和廣闊的事業發展空間,實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減常態化機制,構建與社會主義市場經濟相適應、與企業功能定位相配套的市場化勞動用工和收入分配機制。

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